Zeit- und Leistungsdruck haben sich in den letzten Jahren in vielen Unternehmen deutlich erhöht. Die Anforderungen an die Mitarbeiter haben sich durch den vermehrten Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien verändert. Diese Faktoren führen über kurz oder lang zu einer erhöhten Stressbelastung, gesundheitlichen Einschränkungen und schließlich zu einer Leistungsminderung der Arbeitnehmer. Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) bietet Möglichkeiten, adäquat auf diese Anforderungen zu reagieren und die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu fördern.

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wesentlicher Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Grundsätzlich werden beim betrieblichen Gesundheitsmanagement die jeweiligen Anforderungen und individuellen Belastungen der Mitarbeiter analysiert und gesundheitliche Defizite erkannt. Aktivitäten und Entwicklungen betrieblicher Strukturen und Prozesse zum Erhalt sowie zur Förderung der Gesundheit im Unternehmen werden erfasst. Anschließend wird ein Konzept mit zielgerichteten Angeboten zur Optimierung erstellt. Das betriebliche Gesundheitsmanagement setzt sich somit aus Bedarfsermittlung, Konzepterstellung und Planung von erforderlichen (präventiven) Maßnahmen zusammen. Zur betrieblichen Gesundheitsförderung zählen die jeweiligen Maßnahmen, die zur Qualitätssteigerung verwendet werden können. Diese finden sich beispielswiese im Bereich Stressmanagement, Ernährung oder Bewegung (siehe auch „Unsere Angebote“).